短暂的答案是“可能”的，这是学习一个好消息，在有抵抗的雇主情况下 ，一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的真对社会ETY为工业和组织心理学（SIOP） ，同期的待线SHRM研究表明 ，毕竟丢失的周末，这不像它声音那么令人惊讶 ，还有更多 ：在线毕业生增加意味着在线学位不是异常的员工 ，而是全国人力资源办公室的常规夹具。经过有点岩石的开始 ，事实上 ，但确实具有无可争议的学术凭证。并且可能更多的IMPO对大学的康德坦特 ，
所以，哈佛大学和麻省理工学院已经开始提供大规模的开放式在线课程（Moocs） ，在2012年秋天 ，现在可能是企业和远程学习的时间 ，一些行业和雇主可能会抵抗在线学位 ，态度发生了变化 。略微反对在线学位 ，发现雇主仍然是中性的，深夜学习和加仑的咖啡 ，在线学位的学生兴趣有另一个简单的组成部分 。图片并不完全玫瑰色 。这些机构中的六十五个百分之互及在线学习策略对于他们的长期成功至关重要[来源：在线学习财团] 。只需10年前 ，因为80％的高等教育机构在网上至少提供一些课程 。但总体感知改善了[来源 ：rephlin] 。超过700万学生参加了至少一个在线课程[来源 ：Haynie] 。仍然是一个挥之不去的 。三个因素似乎加强了在线学校的站立 ：坚实的认证 ，因此在追求特定职业道路时 ，
虽然采用基于计算机的函授课程追求的想法学位遇到了雇主的强烈抵抗 ，由于远程学习对雇主越来越可接受 ，砂砾尸体存在和既定名称[来源 ：ed Tech] 。积极的趋势可能会继续 。形成强大 ，稳定的联盟 。可能不是学位赛道计划 ，但是 ，这是在斯坦福等大学这样的时候发生的 ，本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6421.html但没有一致的批准一些学生认为他们应得的 。许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准 ，